Empleo no Registrado

 

Cuando un trabajador no es debidamente registrado, le asiste el derecho de reclamar la regularización de su condición de empleado desde la fecha en la que comenzó a prestar servicio para su empleador. 

 En este sentido, la Ley Nacional de Empleo N° 24.013 estipula sanciones al empleador que incumpliere con tal obligación, que consisten en indemnizaciones por falta de inscripción o por consignar falsamente la fecha de ingreso o una remuneración menor o una categoría distinta.

Igualmente, se impone una multa al empleador que, habiendo retenido aportes previsionales, haya omitido depositarlos, según lo dispone la ley 25.323.